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http://tede2.unicap.br:8080/handle/tede/1249
Tipo do documento: | Tese |
Título: | A saúde mental por um fio de alta tensão: modelo de diagnóstico e de intervenção psicossocial sistêmica adotado em empresa do setor elétrico na gestão do absenteísmo. |
Autor: | Caldas, Laura Cândida Pedrosa |
Primeiro orientador: | Caldas, Marcus Tulio |
Primeiro membro da banca: | Alchieri, João Carlos |
Segundo membro da banca: | Castro, Dagmar Silva Pinto de |
Terceiro membro da banca: | Francisco, Ana Lúcia |
Quarto membro da banca: | Santana, Sueli |
Quinto membro da banca: | Carvalho, Érico Higino de |
Resumo: | Descrever o modelo de diagnóstico e de intervenção psicossocial sistêmico e os resultados exitosos na Energix1, é objetivo geral desta pesquisa e, os específicos, discutidos em 06 artigos: (01) propor parâmetros de diagnóstico de riscos psicossociais do contexto de trabalho e de intervenção psicossocial sistêmica que subsidie a gestão do absenteísmo e de outros indicadores de Gestão de Pessoas; (2) analisar as repercussões do absenteísmo por Transtornos Mentais e Comportamentais (TMC) nos trabalhadores e no contexto laboral; (3) compreender os riscos psicossociais e os agravos à saúde mental do trabalhador e o nexo causal do trabalho realizado; (4) identificar repercussões do absenteísmo por TMC nos trabalhadores adoecidos, no contexto laboral e impactos financeiros na Energix; (5) analisar os dados estatísticos estratificados do absenteísmo por TCM, entre 2010 e 2013, correlacionando-os com o Anuário Estatístico de Acidente do Trabalho (AEATINSS, 2015); e (6) justificar a inclusão do psicólogo no Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT). Métodos: revisão da literatura, pesquisa documental epidemiológica (Energix, 2010-2013) e a triangulação de métodos quanti-qualitativos (entrevista semiestruturada, Inventário de Trabalho e Riscos de Adoecimento (ITRA) e grupos focais). Critérios de Inclusão: pesquisas bibliográficas, documentais e eletrônicas sobre absenteísmo por TMC (1980-2014), trabalhadores com ao menos um dia de trabalho perdido por TMC (2010-2013) e/ou em cargos de gestão na Energix (2010-2013). Exclusão: publicações fora do período determinado, absenteísmo por outras patologias e empregados que não tiveram absenteísmo por TMC e nem ocupam cargos de gestão. Descritores: absenteísmo, saúde do trabalhador, risco psicossocial, saúde mental e trabalho, TMC. Resultados: (1) o modelo de intervenção psicossocial sistêmico promove espaço de fala ao coletivo e possibilita intervenções exitosas, contribuindo à redução do absenteísmodoença e à sustentabilidade do negócio; (2) pesquisas frequentes com profissionais de enfermagem; patologias prevalentes: depressão, ansiedade e uso abusivo de substâncias psicoativas; e danos da ordem econômicofinanceira às organizações e aos cofres públicos com benefícios previdenciários; (3) segundo relatos, o sentido do trabalho, a subjetividade, a organização do trabalho e o modo de gestão geram riscos psicossociais e são fatores críticos de sintomatologias: emotividade, angústia, ansiedade, diminuição da libido, insônia, dor de estômago, hipertensão e bruxismo; (4) impactos nos trabalhadores com TMC: repercussões na dinâmica familiar, colegas e gestores descredenciam os sintomas de doenças psíquicas, prejuízos financeiros, perda de uma chance e intensificação de sintomas, com ideação e tentativa de suicídio; impactos na organização do trabalho, no relacionamento entre pares e na gestão das pessoas; e na Energix: custo baseado na remuneração/dia dos trabalhadores com absenteísmo por TMC, entre 2010 e 2013, num montante de R$ 2.994.286,42; (5) o TMC é o sexto entre os dez grupos do absenteísmo na Energix e no INSS é o terceiro; o TMC compromete 5,5% do indicador enquanto no INSS não atinge 1%; e os TMC prevalentes: transtornos de humor (depressão), de ansiedade, neuróticos relacionados ao stress, somatoformes, de adaptação e por uso de substâncias psicoativas, no INSS e na Energix; e (6) a avaliação psicológica pode subsidiar o diagnóstico de riscos psicossociais e dos agravos à saúde mental. As competências do psicólogo possibilitam intervenções e contribuem à gestão do absenteísmo no SESMT. |
Abstract: | Describing the diagnosis and systemic psychosocial intervention model and the successful results at Energix1 is the general objective of this research and the specifics discussed in 06 articles: (01) to propose parameters for diagnosis of psychosocial risks in the work context and psychosocial intervention. system that supports the management of absenteeism and other People Management indicators; (2) to analyze the repercussions of absenteeism due to Mental and Behavioral Disorders (CMD) in workers and in the work context; (3) understand the psychosocial risks and harms to the mental health of the worker and the causal link of the work performed; (4) identify repercussions of TMC absenteeism on sick workers in the work context and financial impacts on Energix; (5) analyze the stratified statistical data of TCM absenteeism between 2010 and 2013, correlating them with the Statistical Yearbook of Accident at Work (AEAT-INSS, 2015); and (6) justify the inclusion of the psychologist in the Specialized Safety Engineering and Occupational Medicine Service (SESMT). Methods: literature review, epidemiological documentary research (Energix, 2010-2013) and triangulation of quantitative and qualitative methods (semi-structured interview, Work Inventory and Illness Risks (ITRA) and focus groups). Inclusion Criteria: Bibliographic, documentary and electronic searches on TMC absenteeism (1980-2014), workers with at least one day lost to work by TMC (2010-2013) and / or in management positions at Energix (2010-2013). Exclusion: publications outside the specified period, absenteeism for other pathologies, and employees who did not have TMC absenteeism and do not occupy management positions. Keywords: absenteeism, occupational health, psychosocial risk, mental health and work, CMD. Results: (1) the systemic psychosocial intervention model promotes collective speech space and enables successful interventions, contributing to the reduction of sick-absenteeism and business sustainability; (2) frequent research with nursing professionals; prevalent disorders: depression, anxiety and substance abuse; and damage of the economic-financial order to organizations and public coffers with social security benefits; (3) According to reports, the meaning of work, subjectivity, work organization and management mode generate psychosocial risks and are critical factors of symptomatology: emotionality, anxiety, anxiety, decreased libido, insomnia, stomach pain, hypertension. and bruxism; (4) impacts on workers with CMD: repercussions on family dynamics, colleagues and managers disbelieve the symptoms of psychic illness, financial loss, loss of chance and intensification of symptoms, with ideation and suicide attempt; impacts on work organization, peer relationship and people management; and Energix: cost based on the compensation / day of workers with absenteeism by TMC, between 2010 and 2013, in the amount of R $ 2,994,286.42; (5) TMC is sixth out of ten absenteeism groups at Energix and INSS is third; TMC commits 5.5% of the indicator while INSS does not reach 1%; and the prevalent CMD: mood disorders (depression), anxiety, stress-related neurotic, somatoform, adaptation and psychoactive substance use in INSS and Energix; and (6) psychological assessment can support the diagnosis of psychosocial risks and mental health problems. The psychologist's skills enable interventions and contribute to the management of absenteeism in the SESMT. |
Palavras-chave: | Teses Psicologia clínica Absenteísmo Saúde mental Saúde e trabalho Theses Clinical psychology Absenteeism Mental health Health and work |
Área(s) do CNPq: | CIENCIAS HUMANAS::PSICOLOGIA |
Idioma: | por |
País: | Brasil |
Instituição: | Universidade Católica de Pernambuco |
Sigla da instituição: | UNICAP |
Departamento: | Departamento de Pós-Graduação |
Programa: | Doutorado em Psicologia Clínica |
Citação: | CALDAS, Laura Cândida Pedrosa. A saúde mental por um fio de alta tensão: modelo de diagnóstico e de intervenção psicossocial sistêmica adotado em empresa do setor elétrico na gestão do absenteísmo. 2016. 360 f. Tese (Doutorado) - Universidade Católica de Pernambuco. Programa de Pós-graduação em Psicologia Clínica. Doutorado em Psicologia Clínica, 2016. |
Tipo de acesso: | Acesso Aberto |
Endereço da licença: | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ |
URI: | http://tede2.unicap.br:8080/handle/tede/1249 |
Data de defesa: | 21-Mar-2016 |
Aparece nas coleções: | Psicologia Clinica |
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Arquivo | Descrição | Tamanho | Formato | |
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