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dc.creatorCaldas, Laura Cândida Pedrosa-
dc.creator.Latteshttp://lattes.cnpq.br/0414904435567628por
dc.contributor.advisor1Melo, Zélia Maria de-
dc.contributor.advisor1Latteshttp://lattes.cnpq.br/1119705615823368por
dc.contributor.referee1Mendes, Ana Magnólia Bezerra-
dc.contributor.referee1Latteshttp://lattes.cnpq.br/2763241614261951por
dc.contributor.referee2Dias, Cristina Maria de Souza Brito-
dc.contributor.referee2Latteshttp://lattes.cnpq.br/3528859018436620por
dc.date.accessioned2017-10-16T18:36:51Z-
dc.date.issued2017-03-06-
dc.identifier.citationCALDAS, Laura Cândida Pedrosa. Assédio moral no trabalho, sofrimento e impactos na família: estudo com trabalhadores atendidos no CEST (Centro de Especializado em Saúde do Trabalhador), da Prefeitura do Recife/PE. 2007. 185, [22] f. Dissertação (Mestrado) - Universidade Católica de Pernambuco - UNICAP. Pró-reitoria Acadêmica. Pró-reitoria Acadêmica. Coordenação Geral de Pós-graduação. Curso de Mestrado em Psicologia Clínica, 2007.por
dc.identifier.urihttp://tede2.unicap.br:8080/handle/tede/896-
dc.description.resumoEste estudo visa compreender o sofrimento do trabalhador, vítima de assédio moral, seu contexto de trabalho e as repercussões em sua família. Especificamente, tem por objetivo descrever o contexto de trabalho dos trabalhadores vitimados; caracterizar as situações de assédio moral e relacioná-Ias com o sofrimento no trabalho; e verificar as repercussões desta forma de violência na família dos assediados. A Psicodinâmica do Trabalho e a Teoria Geral de Sistemas são as principais bases epistemológicas que subsidiam este estudo. A metodologia utilizada foi a pesquisa de natureza qualitativa. Participaram 06 (seis) trabalhadores vitimados, atendidos no CEST -Centro Especializado em Saúde do 1 Trabalhador, órgão da Prefeitura da Cidade do Recife/PE. A técnica utilizada para a coleta dos dados foi a entrevista semi-diretiva ou semi-estruturada. O método foi a Análise de Conteúdo, na perspectiva de Minayo. As respostas obtidas foram categorizadas por temas alinhados aos objetivos propostos, baseando-se na Análise Temática. Os resultados obtidos apontam que a organização do trabalho contribui sobremaneira para as práticas e as reproduções das situações de assédio moral, provocando vivências de sofrimento no trabalhador vitimado. Indicam que o significado do trabalho, considerando sua subjetividade e sua ideologia, sofre alterações de caráter negativo em função da violência vivida, além de causar insatisfação e desmotivação no trabalho. Os sinais de assédio moral, evidenciados nas entrevistas, denotam repercussões negativas na saúde do trabalhador e na família; seja porque o trabalhador vitimado não encontra suporte entre seus entes significativos; seja porque ele reproduz, em sua família, a violência sofrida. É ainda evidenciado, neste estudo, embora extrapolando os objetivos propostos, impactos no desempenho profissional. Os dados obtidos ainda revelam que as organizações não saem ilesas desta forma de violência praticada em sua ambiência. As falas dos participantes indicam que o fenômeno do assédio moral inviabiliza as relações socioprofissionais, aumentam os indicadores de absenteísmo e rotatividade, diminuem a produtividade, além de gerar danos econômicos e financeiros, haja vista que algumas empresas foram condenadas na Justiça do Trabalho. Este estudo pretende, por fim, contribuir para o incremento de novas pesquisas que apontem estratégias preventivas e corretivas para as situações de violência moral no trabalho e que aprofundem, principalmente, acerca das repercussões da organização do trabalho na dinâmica familiar do coletivo de seus trabalhadores.por
dc.description.abstractSem resumo em inglês.eng
dc.description.provenanceSubmitted by Biblioteca Central (biblioteca@unicap.br) on 2017-10-16T18:36:51Z No. of bitstreams: 1 dissertacao_laura_candida_pedrosa_caldas.pdf: 134179949 bytes, checksum: e92e680d6701ab77d84a923e0ec12227 (MD5)eng
dc.description.provenanceMade available in DSpace on 2017-10-16T18:36:51Z (GMT). No. of bitstreams: 1 dissertacao_laura_candida_pedrosa_caldas.pdf: 134179949 bytes, checksum: e92e680d6701ab77d84a923e0ec12227 (MD5) Previous issue date: 2017-03-06eng
dc.formatapplication/pdf*
dc.languageporpor
dc.publisherUniversidade Católica de Pernambucopor
dc.publisher.departmentDepartamento de Pós-Graduação#por
dc.publisher.department#-8854052368273140835#por
dc.publisher.department#500por
dc.publisher.countryBrasilpor
dc.publisher.initialsUNICAPpor
dc.publisher.programMestrado em Psicologia Clínica#por
dc.publisher.program#2996970088605564627#por
dc.publisher.program#500por
dc.rightsAcesso Abertopor
dc.subjectbullying - moral and ethical aspectseng
dc.subjectharassment in the workplace - Psychological aspectseng
dc.subjectfamily psychotherapyeng
dc.subjectclinical psychologyeng
dc.subjectdissertationeng
dc.subjectassédio moral - aspectos morais e éticospor
dc.subjectassédio no ambiente de trabalho - aspectos psicológicospor
dc.subjectpsicoterapia familiarpor
dc.subjectpsicologia clínicapor
dc.subjectdissertaçõespor
dc.subject.cnpqCIENCIAS HUMANAS::PSICOLOGIA#por
dc.subject.cnpq#3411867255817377423#por
dc.subject.cnpq#600por
dc.titleAssédio moral no trabalho, sofrimento e impactos na família: estudo com trabalhadores atendidos no CEST (Centro de Especializado em Saúde do Trabalhador), da Prefeitura do Recife/PE, 2007.por
dc.typeDissertaçãopor
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