@PHDTHESIS{ 2022:1267761655,
 	title = {Comportamento pró-ambiental de servidores terceirizados participantes de programas de gestão socioambiental em órgãos públicos federais.},
 	year = {2022},
 	url = "http://tede2.unicap.br:8080/handle/tede/1674",
 	abstract = "O comportamento e estilo de vida humanos, por vezes, contribui para a degradação acelerada do meio
 ambiente. No campo da psicologia, uma área designada por psicologia ambiental, investiga o impacto das
 relações homem-natureza em busca de soluções para preservação do meio ambiente, estimulando a adoção
 de comportamentos pró-ambientais. Estes são entendidos enquanto comportamentos protetores e
 promotores de um meio ambiente saudável. A Teoria Social Cognitiva (TSC), que embasa o presente
 estudo, tem sido amplamente utilizada na compreensão dessas condutas e tem contribuído na melhoria da
 gestão socioambiental. Especialmente, adotaremos os conceitos de autoeficácia e agência moral para o
 entendimento da expressão desse tipo de comportamento nos diferentes contextos de vida dos servidores.
 Enquanto o conceito de agência moral remete aos padrões morais como estimuladores ou inibidores de
 determinados comportamentos, o conceito de autoeficácia se refere à crença na capacidade de agir em
 conformidade com esses padrões em busca de resultados almejados. Nessa perspectiva, ambos conceitos
 irão influenciar na adoção do comportamento pró-ambiental. Os comportamentos investigados dizem
 respeito à economia de água e energia, e a destinação correta de resíduos nos contextos laboral, doméstico
 e outros. Dito isso, o objetivo desse estudo foi investigar a relação entre comportamentos pró-ambientais,
 crença de autoeficácia e agência moral, de servidores terceirizados participantes dos programas de gestão
 socioambiental de dois órgãos públicos federais em Recife. O estudo seguiu um delineamento misto
 (QUAN-QUAL), no qual foi utilizada uma escala de autoeficácia ambiental, aplicada a 122 servidores
 terceirizados e, dentre estes, foram entrevistados 31 servidores da limpeza e da copa, por se tratar de
 servidores que lidam mais diretamente com os recursos naturais. Na fase quantitativa, foi identificado
 predominantemente um perfil do sexo masculino (63,1%), com ensino médio completo (67,2%), tendo
 renda familiar entre 0 a 2 salários mínimos (83,6%). A maioria havia recebido treinamento (76,2%) há cerca
 de oito meses (66,7%). Quanto às funções, verificou-se que a maioria exercia apoio administrativo interno
 (30,33%) e externo (26,23%), seguidos por atividades relacionadas à limpeza (21,31%), à copa (8,20%), e
 técnicos de manutenção (5,74%). Não foram encontradas diferenças significativas em relação à percepção
 de autoeficácia em face das variáveis sociodemográficas. Na fase qualitativa, destacou-se, a partir de uma
 análise de conteúdo temática, as ações de economizar, reutilizar, descartar corretamente, orientar, reportar
 e reclamar em face de problemas ambientais ou comportamentos anti-ambientais presenciados pelos
 servidores. A análise das entrevistas revelou a prática de comportamentos pró-ambientais nos ambientes
 laboral, familiar e em outros contextos, permeada por um elevado sentido de eficácia nos processos de
 autorregulação e elementos da agência moral. Percebeu-se a pertinência da aplicação da TSC para análise
 desses comportamentos, como contribuição para a gestão pública socioambiental. Foram feitas
 recomendações para o aperfeiçoamento dos programas, especialmente estratégias de gestão focadas na
 percepção de autoeficácia, bem como um maior investimento em infraestrutura adequada à promoção dos
 comportamentos pró-ambientais.",
 	publisher = {Universidade Católica de Pernambuco},
 	scholl = {Doutorado em Psicologia Clínica},
 	note = {Departamento de Pós-Graduação}
}