@PHDTHESIS{ 2016:2135180413,
 	title = {A saúde mental por um fio de alta tensão: modelo de diagnóstico e de intervenção psicossocial sistêmica adotado em empresa do setor elétrico na gestão do absenteísmo.},
 	year = {2016},
 	url = "http://tede2.unicap.br:8080/handle/tede/1249",
 	abstract = "Descrever o modelo de diagnóstico e de intervenção psicossocial sistêmico e os resultados exitosos na
 Energix1, é objetivo geral desta pesquisa e, os específicos, discutidos em 06 artigos: (01) propor parâmetros de
 diagnóstico de riscos psicossociais do contexto de trabalho e de intervenção psicossocial sistêmica que subsidie
 a gestão do absenteísmo e de outros indicadores de Gestão de Pessoas; (2) analisar as repercussões do
 absenteísmo por Transtornos Mentais e Comportamentais (TMC) nos trabalhadores e no contexto laboral; (3)
 compreender os riscos psicossociais e os agravos à saúde mental do trabalhador e o nexo causal do trabalho
 realizado; (4) identificar repercussões do absenteísmo por TMC nos trabalhadores adoecidos, no contexto
 laboral e impactos financeiros na Energix; (5) analisar os dados estatísticos estratificados do absenteísmo por
 TCM, entre 2010 e 2013, correlacionando-os com o Anuário Estatístico de Acidente do Trabalho (AEATINSS, 2015); e (6) justificar a inclusão do psicólogo no Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e
 Medicina do Trabalho (SESMT). Métodos: revisão da literatura, pesquisa documental epidemiológica
 (Energix, 2010-2013) e a triangulação de métodos quanti-qualitativos (entrevista semiestruturada, Inventário
 de Trabalho e Riscos de Adoecimento (ITRA) e grupos focais). Critérios de Inclusão: pesquisas bibliográficas,
 documentais e eletrônicas sobre absenteísmo por TMC (1980-2014), trabalhadores com ao menos um dia de
 trabalho perdido por TMC (2010-2013) e/ou em cargos de gestão na Energix (2010-2013). Exclusão:
 publicações fora do período determinado, absenteísmo por outras patologias e empregados que não tiveram
 absenteísmo por TMC e nem ocupam cargos de gestão. Descritores: absenteísmo, saúde do trabalhador, risco
 psicossocial, saúde mental e trabalho, TMC. Resultados: (1) o modelo de intervenção psicossocial sistêmico
 promove espaço de fala ao coletivo e possibilita intervenções exitosas, contribuindo à redução do absenteísmodoença e à sustentabilidade do negócio; (2) pesquisas frequentes com profissionais de enfermagem; patologias prevalentes: depressão, ansiedade e uso abusivo de substâncias psicoativas; e danos da ordem econômicofinanceira às organizações e aos cofres públicos com benefícios previdenciários; (3) segundo relatos, o sentido do trabalho, a subjetividade, a organização do trabalho e o modo de gestão geram riscos psicossociais e são fatores críticos de sintomatologias: emotividade, angústia, ansiedade, diminuição da libido, insônia, dor de estômago, hipertensão e bruxismo; (4) impactos nos trabalhadores com TMC: repercussões na dinâmica familiar, colegas e gestores descredenciam os sintomas de doenças psíquicas, prejuízos financeiros, perda de uma chance e intensificação de sintomas, com ideação e tentativa de suicídio; impactos na organização do trabalho, no relacionamento entre pares e na gestão das pessoas; e na Energix: custo baseado na remuneração/dia dos trabalhadores com absenteísmo por TMC, entre 2010 e 2013, num montante de R$ 2.994.286,42; (5) o TMC é o sexto entre os dez grupos do absenteísmo na Energix e no INSS é o terceiro; o TMC compromete 5,5% do indicador enquanto no INSS não atinge 1%; e os TMC prevalentes: transtornos de humor (depressão), de ansiedade, neuróticos relacionados ao stress, somatoformes, de adaptação e por uso de substâncias psicoativas, no INSS e na Energix; e (6) a avaliação psicológica pode subsidiar o diagnóstico de riscos psicossociais e dos agravos à saúde mental. As competências do psicólogo possibilitam intervenções e contribuem à gestão do absenteísmo no SESMT.",
 	publisher = {Universidade Católica de Pernambuco},
 	scholl = {Doutorado em Psicologia Clínica},
 	note = {Departamento de Pós-Graduação}
}